حسب توقيعك علي العقد والتزامك الجوهري ببنوده بتنفيذ مايتم تكليفك به فرفضك يعتبر مخالف للنظام، بس مافي شيء اسمه تحديد ايام اجازة اعياد اقل من النظام ، وللمحافظة علي الوظيفة مع شركات تجهل ابسط حقوق الموظف حاولي الوصول لحل وسط دون تعنت، لان هذه النوعية تشدد الموظف والمطالبة بحقه النظامي يقابل بالمضايقات التي توصل الي الفصل .