استشاره يا اخوان
معلمه سعوديه تعمل في مدرسة خاصه
عقد عملها الاول لمدة سنه يتجدد تلقائيا اذا لم يخطر احد الطرفين الاخر بعدم الرغبه بالتجديد
هذا العقد مدعوم من الموارد البشريه
بمعنى نص الراتب تدفعه الموارد ونصفه تدفعه المدرسه لمدة خمس سنوات ويوجد نص في العقد وتستمر المدرسه بدفع الراتب المنصوص عليه للمعلمه
ادارة المدرسه بعد انتهاء الخمس سنوات عملت عقد داخلي جديد براتب اقل
بدون اخطار او انهاء للعقد الاول ووقعت عليه المعلمه واستمروا في هذا العقد سنتين
الان بعدانتهاء العلاقه العماليه استندت على العقد الاول في حساب المستحقات كونه لم يتم انهائه بالطرق النظاميه ويعتبر ساري حتى الان
والعقد الجديد اقل فائده للعامل بناء على المادة ٨ من نظام العمل
السؤال هو هل تعتبر العقود الجديده باطله لهذا السبب ؟