عليك مراجعة العقد و لائحة تنظيم العمل المعتمده من وزارة الموارد البشرية للمنشأة..
وفي جميع الاحوال تكون بموجب تكليف كتابي او الكتروني بالعمل الاضافي مقابل اجر اضافي يوجه للعامل
مالم يكن العقد بمعيار اسبوعي فيأخذ بالمعيار هذا بحد لايتجاوز ال ٤٨ ساعه اسبوعيا..