السؤال غير واضح او بالاصح يحتاج تفصيل
ولكن سنعطيك اساسيات يمكنك استنتاج الاجابة منها.
-الحسم جزاءََ لمخالفات تتعلق بالعمل لابد من التحقيق بها كتابة اذا كان الجزاءاكثر من اجر يوم ولاقل من ذلك يمكن ان يكون التحقيق شفاهةََ.
-اذا المسألة تتعلق بالتعديات السلوكيه وكما تذكر انها بالمجمع وليس بالشركه وخارج اوقات العمل..
فنعم من حقهم التحقيق بذلك واتخاذ العقوبه اذا كانت ضد شخص اخر اثناء العمل او بسببه في مكان العمل اينما تشكل هذا المكان سواء كان خاص او عام اينما تشكل مكانه.. وان كان خارج اوقات العمل الرسميه