اذا كان لدى صاحب العمل لائحة تنظيم عمل معتمدة من وزارة الموارد البشرية للمنشأة ولدى العامل عقد موثق فهذه موافقة ضمنيه من العامل وفقا لبنوده وتم التوجيه للعامل كتابيا او الكترونيا بالعمل الاضافي مقابل اجر اضافي باليوم الوطني او بالاعياد والعطل الرسمية.
فالعامل ملزم بالعمل الاضافي
ولصاحب العمل تأديبه جزاءََ في حال عدم حضوره وفقا للائحة الجزاءات والمخالفات.
ولايُعد صاحب العمل مخالفاََ.