السلام عليكم
عندي سؤال للمهتمين بالقضايا العمالية
موظف تقدم بطلب إستقالة لإدارة الموارد البشرية وتم قبول الإستقالة واشعاره بذلك من خلال الايميل المسجل بالعقد.
الموظف بعد يومين انسحب ولم يكمل مدة الاخطار (60 يوم) قضى منها يومين فقط.
تم التواصل معه وافاد لايمكنه اكمال المدة المحددة بسبب ظرف عائلي ونقله خارج منطقة العمل
ماهو الإجراء المناسب معه؟ علماً ان العقد لم ينص على تعويض الطرف الأول