اذا تم فسخ العقد
فيعد انهاء غير مشروع موجب لتعويضك.
اما من ناحية العمل الاضافي مقابل اجر اضافي وفقا لنص المادة ١٠٦ فيكون ذلك بموجب تكليف كتابي او الكتروني بالعمل الاضافي مقابل اجر اضافي يوجه للعامل فان كان هناك نص بالعقد او اللائحة بذلك فيعد موافقة ضمنيه على العامل وعليه عدم مخالفتها بعد تحقق شروطها ومخالفتها لاتوجب فسخ العقد ايضا.