اجراء اداري تصحيحي واخفاق في السلوك الوظيفي والاداء الوظيفي

Question

عندي استشارة هل من مرد لي
انا ممرضة اتناقشة مع مشرفة التمريض علت صوتها  وقمت عليت صوتي راحت سبقتني واشتكتني عند المدير علما انهم هما الاثنين من نفس الجنسيه راح كتب عني خطاب وقال لي وقعي عليه والخطاب مكتوب فيه لفت نظر واجراء اداري تصحيحي واخفاق في السلوك الوظيفي والاداء الوظيفي المعتمد بالتوصيف الوظيفي وخصم ٥ايام من الراتب رفضت اوقع وقال لي انتي موقوفه عن العمل كيف اتصرف وين اروح عند مين علما انا مقيمة وعلى كفالة المجمع الطبي افيدوني

Answer 1

اذا تبلغت بالجزاء رسميا ولديك مايثبت انه تقرر ذلك فلك الاعتراض عليه بالمحكمه العماليه خلال ١٥ يوم مع مخالفتهم الاجراءات النظامية والتي تستدعي التحقيق اولاََ قبل ايقاع مثل هذا الجزاء كما انه قد خالف النظام لايقاعه جزائين "لفت نظر او انذار مع الجزاء"
على مخالفة واحده هذا لو افترضنا صحة المخالفه واتباع الاجراءات النظامية فيها

في حال لايوجد لديك مايثبت ايقاع الجزاء وذلك بتبليغك به بشكل رسمي فانتظري اجرك فان كان محسوما فارفعي دعوى بذلك لحسمهم دون وجه حق وعليهم التسبيب لهذا الحسم فان عللوا ذلك بنفس المخالفة فجل ماذكر اعلاه هو مخالف للنظام ولايكون بهذه الطريقة.

رفع الصوت يعد من التعدي اللفظي الذي يستدعي تشكيل لجنة تحقيق بالامر ولايجب فيها ان تكون هذه اللجنة او احد اعضائها ممن لهم علاقة عمليه مباشرة باحد الاطراف..