نصت المادة ١٤ من نظام العمل : (ج. إذا لم تقم المنشأة بدفع أجور العامل المستحقة لثلاثة أشهر متتالية، أو تأخرت في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث، شريطة ألّا يكون العامل قد تسبب أو ساهم في عدم دفع الأجور أو تأخير صرفها وذلك بناءً على طلب يقدم من العامل خلال سنة هجرية تبدأ من تاريخ استحقاق الشهر الثالث من تلك الأشهر.)
سؤالي هل في حال تأخرت الشركة عن دفع راتب موظف شهرين ١٩ يوم يحق له نقل كفالة دون موافقة صاحب العمل؟