السلام عليكم
لو سمحتم شخص ما نصحني بأن أرفع دعوى تسوية ودية على منشأة قامت بتوظيف الزوجة (التي هي على كفالة الزوج) وبعد شهر ابلغوها هي ومن معها من الموظفات بترك العمل ولم يعطوهم رواتبهم و ظلينا نتواصل معهم من رمضان الى الآن دون دفع الراتب و مؤخراً لا يردون على الاتصالات ولا محادثات الواتس.
فهل التسوية الودية تجبرهم على دفع الراتب؟ واذا لم يدفعوا خلال مهلة 21 يوم هل يتم تحويل الدعوى فعلاً للمحكمة العمالية؟
علماً بأنها لم تحصل على نسخة من عقد العمل الذي قالوا انهم كتبوه (ضمنياً اعتقد لم يتم عمله حيث قالوا بانه جميع الاوراق قد سرقت)، و الاثبات انها قد عملت لديهم هو فقط محادثات الواتساب و شهادة زميلتها التي تمر بنفس الوضع
و مكالمات الهاتف المسجلة.
هل اذا تم تقديم مكالمات الهاتف المسجلة بامكانهم رفع دعوى علينا جرائم معلوماتية و قد يحصل لنا ضرر؟
آسف للاطالة و ارجو ان ألقى جواباً شافياً