تم فصلي بناءً على المادة 80، وأرغب في معرفة حقوقي القانونية.

Question

السلام عليكم
انا موظف في احدى الشركات و تم عمل عقد معي سنوي و مده التجربه ٣ اشهر بالعقد وتم ارسال ايميل انه تم تمديد فتره التجربه لمده ٣ لشهور بناء على الماده ٥٣ و رفضت التوقيع على اي شي و بعد انتهاء ٦  اشهر تم فصلي بناء على الماده ٨٠  ولم يصدر منى شي يستاهل ٨٠ و انا عملي تمام و تم اخباري من الشركة انه  بالخطا تم الفصل و تم ارسال لي عقد اوافق عليه بالتامينات الاجتماعيه بمده ٦ اشهر و فتره
التجربه جديد ٣ اشهر
الي عنده خبره يفيدني بوضعي
و الاجازات راحت علي كذا و الماده ٨٠ مسجله في التامينات الاجتماعيه
ماهو الحل في وضعي  من عنده خبره في هذا الموضوع
الله يجزاكم خير

Answer 1

-بخصوص استبعادك من التامينات بالخطأ واعادة التحاقك  عليهم تسجيلك بدون خسارة اي مدد فارقة.

-بخصوص فترة التجربة فانت لست بفترة تجربة وان نص بالعقد بذلك فالعلاقة العمالية بدأت من بدايتك الفعليه ولازلت على راس العمل واستبعادك واعادة التحاقك وكتابة عقد جديد ليست مقياس لصحة انتهاء العلاقه العماليه بسببب الاستبعاد.

-كما سبق الذكر فلم تنتهي العلاقه العماليه وهي مستمرة بجميع احكام النظام ولم تخسر اي حقوق بما يخص الاجازات..

*عليك الاحتفاظ بالعقود والايصالات البنكية للعقد السابق واتصاله بالعقد بالحالي وعدم وجود خطاب انهاء رسمي  يفيد بذلك.

*يجب التأكد من عدم تغير المهنه وان تكون مطابقة للمهنه سابقا وحاليا لاسقاط بند فترة التجربة المذكور.