هل يحق لصاحب العمل خصم يوم بدون توضيح السياسة؟

Question

السلام عليكم اتمنى من الاخواة الافاضل افادتي
انا شغاله في مجمع عيادات يوم 29 رمضان غبت وبلغت بالواتس الاتش ار
الادارة نزلت تعميم انو الدوام حيكون ل 30 رمضان طبعا من مكتب العمل اخر دوام نهاية 29 رمضان في القطاع الخاص بعد العيد نادتني الاتش ار المسؤله عن الفروع تبع المجمع انو حينخصم منك السبت والاحد ويوم جزاء طبعا الاحد 30 رمضان الدوام مو اجباري قالت يحق لصاحب العمل اجبار الموظف للدوام اذا احتاج وراح نخصم منك يوم جزاء حسب اللائحة في انظمة العمل وروحي ابحثي عن اللائحة
طبعا المجمع مو حاطين سياستهم ايش ولا حاطين اللائحة استفساري هل يحق لصاحب العمل خصم يوم 30 رمضان وهل يحق له خصم يوم جزاء بدون توضيح لسياستهم ؟؟؟
شكرا لكم مقدما

Answer 1

هذا ارتجال في غير محله..
لايحق لها حسم يوم ٣٠ رمضان بدون تكليف كتابي او الكتروني بالعمل الاضافي مقابل اجر اضافي ويكون منصوص باللائحة...


الواضح من شرحك حسب قولك انه تقولك روح دور اللائحة واسأل عنها
هذا يوحي بعدم علمك عن اللائحة وان كان ذلك صحيحاََ فلايجوز تطبيق الجزاءات بدون الاعلان عنها او مايثبت اطلاع العاملين عليها..

كما انه اذا بلغت رسمياََ بالجزاء فعليك رفع دعوى للاعتراض عليه لاسترداد ماتم حسمه..

الواتس اب ليس وسيلة كتابيه او الكترونية والتكليف يوجه للعامل رسمياََ فانعدام التوجيه الكتابي او الالكتروني اثره عدم صحة المخالفة...