هل يمكن إجبار الموظفين على إجازة في شهر رمضان حسب العقد؟

Question

السلام عليكم، انا موظفة سعودية. لازم اوثق العقد في أبشر على يوم الأحد ان شاءالله بس عندي استفسارين:
 
حسب العقد عندي ٣٠ يوم اجازة في السنة. في الاسبوع التوجيهي للشركة قالو انه ال٣٠ يوم هذي ناخذها فرمضان. سؤالي هو: هل يقدرون يغصبونا ناخذ الاجازه في رمضان؟ هل اقدر اعترض واخذها بوقت اخر؟ علما انه العقد في ابشر وع الورق مايحدد شهر معين

سؤالي الثاني عن البدلات: في أبشر، الشركة حاطين بدل المواصلات في خانة "بدلات اخرى" وخانة "بدل مواصلات" فاضية. ليش مسوين هذي الحركة؟ هل تضرني بأي شكل او تأثر علي؟

وجزاكم الله خيرا

Answer 1

ج١) وضع المنظم سلطة صلاحية الاجازة لدى صاحب العمل وفق فترة زمنية محددة..

فقد جاء بالماده ١٠٩ من نظام العمل
الفقرة ٢ بما فيها:

لصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

فلانرى بأساََ بتحديدها اذا مصلحة العمل تقتضي ذلك وتم اشعارك قبلها ب ٣٠ يوم.


ج٢) لاضرر من ذلك
 فالاجر هو الاجر الفعلي والاجر الفعلي هو الاجر الاساسي مضافا اليه سائر البدلات