هل يحق فصل الموظف بناءً على خطأ سابق لم يُنبه عليه؟

Question

السلام عليكم ورحمة الله

استفسار
تم اخطاري بإتصال من قبل موظف الموارد البشرية بإني امام امرين اما تقديم استقاله او فصلي بناءً على المادة 80
السبب اني استخدمت رقمي في برنامج نقاط لفواتير عملاء دون علمي بأنه خطاء ويعرضني للمسائله ولم تشعرنا أبدًا الشركه بذالك الا قبل اتصال موظف الموارد البشريه بايام قليله علمًا اني امتنعت عن استخدام الرقم بعد قراءت التعميم فهل "يحق لهم فصلي على خطاء سابق لم يتم تنبيهي عليه مسبقًا "

ارجو الرد اذا تكرمتم

Answer 1

بشكل عام ليس لهم حق تخييرك بامرين احدهما يجب ان تكون بارادتك المطلقه مثل الاستقاله

وماهذا التخيير الا لضعف حجتهم القانونية..

لاتقدم استقالة.. واحذر من ذلك

اما الفصل بموجب الماده ٨٠ من نظام العمل فهذا امر يعود اليهم ويحق لك الاعتراض عليه ورفع دعوى بذلك.والقضاء سيفصل بمشروعيته او عدمه.


(جوهر المخالفه) غير واضح لي صراحةََ

 فان امكن الاجابة على سؤالين لتتضح؟!

س١- مالمقصود باستخدام رقمك في برنامج نقاط لفواتير؟! وماشأنهم ان استخدمت ذلك! بما ان البرنامج يسمح بذلك؟!

س٢-هل هذه فعلا مخالفة نصت عليها لائحة تنظيم العمل ومعتمده من الوزاره؟! وجزائها الفصل بموجب الماده ٨٠ من نظام العمل؟!