هل يحق للشركة إبقاء الموظف لفترة طويلة بعد تقديم الاستقالة؟

Question

السلام عليكم
انا اشتغل بشركة وشركة عندها عده شركات تمام
وحاليا عندي موظف بشركة -مصري الجنسية - يعمل محاسب مالي وعقده ع وحده من شركات وكفالته عليها.
هذا الموظف قدم استقاله قبل شهرين من انتهاء العقد حسب النظام وكتب في استقالته انه لا يرغب بتجديد العقد.
الادارة وافقت ع استقالته بشرط يسلم ميزانية ٢٠٢١ لكل الشركات وميزانيات تاخذ هذه ممكن ٩شهور او ١٠شهور علشان ينتهى منها. فهل يحق لشركة ان تتمسك فيه كل هذه المده ؟؟
مع العلم ان هذا الموظف لسا ما سلم ميزانية ٢٠٢٠.
وايش النظام لي ممكن اتخذه مع هذا الموظف ؟؟

Answer 1

هناك لبس لديك يجب توضيحه بهذا السؤال المتشعب..

تقول قدم استقالته قبل انهاء العقد بشهرين حسب النظام!

هذا ليس حسب النظام.. فالعقود المحدده المدة وهو كذلك لانه وافد.. تنتهي بانتهاء مدتها الا ان كنت تقصد طلب عدم الرغبة بتجديد العقد وهذه الحاله لاتعد استقاله بل هي انتهاء للعقد والذي سيعمل حتى ينتهي العقد.

تقول الادارة وافقت على الاستقاله بشرط يسلم ميزانية ٢٠٢١ لكل الشركات!

عليك الرجوع للعقد ومعرفة تاريخ انتهائه
فان كان ينتهي بعد شهرين فهذا انتهاء للعقد وان كان غير ذلك ووافقت المنشأة فهذا انهاء بالاتفاق مشروط وليست استقالة ايضاََ

تقول انه ماسلم الميزانية ٢٠٢٠ وتبونه يسلم ٢٠٢١م

يبدوا ان الخلل بالادارة وليست بالعامل
عدم تسليم الميزانية يعني ان المنشأة متضررة بسبب هذا.
وهذا لايكون بسبب المحاسب بل من الإدارة نفسها كونها على علم بذلك ولديها عوائق تعيقها عن اكتمالها بعيده عن عمل المحاسب الذي يريد مغادرتها.

يجب الرجوع للعقد ومعرفة مدته ومشروعية طلب العامل من واقعه.