السؤال غير واضح
كيف تتضرر صحة العامل بسبب الاتهامات؟! ومن يتهمه؟! وبماذا يتهمه؟!
الاصل في حال تم رفع شكوى ضده ان يتم التحقيق وفي حال اتهامك او خلافك مع زميل ان ترجع لادارتك بشكوى ضده
مماسبق لابد من تشكيل لجنة عماليه تحقق بالأمر ان كان هذا الامر يخص العمل ويخالف اللائحة ولك الحق برفع بلاغك للجهات المختصه اذا استدعى الامر.
مسألة وجود مخالفه وعدم التعامل معها واردت ترفع للوزارة هذا حق من حقوقك
لماذا الامر يسمح به للضرر الصحي والخوف من التبليغ عنه بما انه يستدعي ذلك.
الفصل بسبب الشكوى هو انهاء غير مشروع.
بجميع الحالات العلاقه العماليه لاتسبب ضررا صحيا الا وفق بيئة العمل احيانا
ان كان فيها مايضر صحة الانسان