+1 تصويت
2 مشاهدات
لكم كل الإحترام من يستشير ومن يشير، والمقصد الفائدة تعمنا جميعا، كما تعلم المنشئات يهمها بالدرجة الأولى حفظ حقوقها  وما يكفل انضباط الموظفين في بيئة العمل وأبلغ تأديب للموظف خائن الأمانة واردع ترهيب لمن تسول له نفسه من زملائه بارتكاب هكذا فعل مجرم ومحرم هو إنهاء خدماته.
وصدقني متى ما تحقق علم  المنشأة بأن سعيها لاستيفاء حقها عن طريق الشرطة ثم التقاضي سيزيدها كلفة عما سبق وقد خسرته نتيجة خيانة الأمانة بينما يمكنها اتخاذ الإجراء النظامي المتاح لها بموحب النظام والانتهاء من موضوع الموظف المخالف من خلال اجرائها الداخلي الذي سيؤدي لاسترداد حقها وبلا كلفة خلال يوم أو يومين ويبث روح الإنضباط في بيئتها لن تتوانى عن اتخاذه ولو لبرهه  نحن نتحدث عن كيانات الهللة تشكّل لديها فارق ولا نتحدث عن كيان يهتم بتأديب من سيتم ابعاده من بيئة العمل بناءً على مخالفته.
بواسطة | 2 مشاهدات

1 إجابة واحدة

0 تصويتات
لم نختلف اطلاقا فيما ذكرته.

لكن بعض المنشئات واغلبها تهتم بالتأديب خصوصا بالقضايا الجنائية ردعا لمن تسول له نفسه اما التكاليف فلايوجد تكاليف فلديها  شئون قانونيه تعمل مع هذا او غيره

وانا مع التأديب بالسجن ان كانت الحالة فعلا مثبته فهي الرادع لكل من تسول له نفسه ولايفكر الموظف انه اذا انمسك ينتهي الامر بسداد ماثبت عليه وانهاء عقده فقط..

مثلها كمثل الاعتداء بالايذاء الجسدي داخل مقر العمل النظام يفصله لامحاله
ولايوجب التحويل للجهات المختصه

لكن ايضا تصعيد الامر للجهات المختصة
يجعل من ان هذا الامر لايستهان به عندما يعلم الجميع ان هناك خطوطا حمراء لايجب تجاوزها سواء بخيانه الامانه بالحاله الاولي او المثال الاخير وتشويه سمعة المنشأة بالتضارب امام العملاء.
بواسطة (14.8ألف نقاط)

اسئلة متعلقة

0 تصويتات
1 إجابة
سُئل ديسمبر 28، 2022 بواسطة زائر | 26 مشاهدات
+1 تصويت
1 إجابة
+1 تصويت
1 إجابة
+1 تصويت
1 إجابة
+1 تصويت
1 إجابة
مرحبًا بك، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.

الوسوم الأكثر شعبية

استقالة متعلق-بالإجازة فترة اجازة التجربة انهاء نهاية الخدمة انتهاء تجديد محدد السنوية المدة مادة-77 مكافاة رصيد تعويض راتب الفصل تسوية مادة-81 ساعات تاخير اشعار مستحقات مادة-80 استحقاق لموظف التجديد الرواتب التعويض دعوي المستحقات الغياب الالكتروني حقوق المادة العيد الوطني شهرين انذار التامين شهادة الودية المرضية وظيفي التأمينات اجبار تامينات الورقي رواتب ازالة الطبي مشروع التوظيف تامين ودية خروج التسوية محددة التسجيل الفرق اختلاف الاشعار كفالة مدير بالتراضي خطاب الانذار خدمة المسمي خدمات قضية خبرة طريق يوجد بالعقد العقود تاخير-راتب خطوات الاضافية بالتامينات بلاغ الاسبوعية قرار المحكمة استفسار سنوات ضمان اخلاء المشروع العرض السعودي عامل استبعاد اخطار ساند وظيفة المحدد حضور الفترة تكليف الحقوق احتساب تفسير اجنبي غياب تمديد الخروج المحددة الاجراء تاريخ مخالفة سنوية رسمي اشهر ورقة تصفية التجربه مادة-74 منتهي الوظيفة اللائحة ايقاف الانتقال نسبة مادة المطالبة مرضية عقوبة بخصوص دعوى التاخير رجعي جزائي زيادة محكمة الجزائي الشرط الاستبعاد تلقائي مهام الصحي علاقة الاساسي الموافقة العماليه اقامة عقده الشكوي التعسفي مخالصة القديم منصة استخدام الطرف سنتين الغاء المخالصة تقدم موافقة النقل توظيف معرفة سعودي تجربة مادة-75 التغيب الاقامة الحكم مراجعة التوقيع لصاحب الشغل عليها الانهاء المنشأة بالعمل مادة-111 مادة-85 مطالبة اضافة رخصة توثيق البريك المستحقة الخصم إنهاء الجديد الدوام اسبوع يكون اثبات مدته استحق اصابة استخراج بأثر الحكومي للمحكمة