ما هي الأسباب المشروعة لترك العمل في عقد غير محدد؟

Question

لست متأكدا لكن هل يمكن اعتبار الإرادة خاصة بالعقود غير المحددة ولذلك تم ربطها؟
وأما باقي بنود 74 تدخل أيضا في العقد المحدد؟

لا زال لدي إشكال فيمن يحدد الأسباب المشروعة، هب أن وزارة الموارد لا ترى ذلك سببا شرعيا؟؟ فهل يتعلق هذا الالتزام في عنقي حتى الموت؟
ثم لو كان ذلك كذلك فهذه ثغرة ظاهرة جدا في النظام إذ إن هذا خارج عن سلطة صاحب العمل والعامل كليهما ومرده للوزارة ولا نعلن كيف ستقدر السبب وما هي معاييرها؟ هل هي خاضعة لنظر الموظف؟
ومثلما أسلفت ،، ولو ظنوها سببا غير مشروع فكيف أتخلص من هذا الالتزام؟

Answer 1

هذا لايعطينا الحق بتعديل الماده حسب قناعتي او قناعتك

هنا نص واضح بيانه وليس كل دارج صحيح

فالمرجع هو النظام

وكون المشرع اخطأ في هذا فهو ليس ملاكا ومامشروع التعديلات الاخير واثارة نقطه الاستقاله تحديدا الا للبس في فهم هذا وتصحيحه.

فانت لست ملزما به مدي الحياة ولكن يلزمك التعويض ايضا

فهل لو كان الامر بالعكس وموظفا باشعار يفصل من عمله بلاسبب بعد خدمة مدتها
كبيره كما ترد علي المجموعه بعض من اسئلتهم ان هذا منصف ومن حق الشركه فصله بورقه بدون سبب مشروع
 عليهم تعويضه في هذه الحاله  الا ان كان السبب مشروع

فان ذكر العقد انه بموجب اشعار بمده محدده لاتقل عن ستين يوما فهنا نقول انه اصبح مشروع ومشروعيته بالاتفاق عليه بالعقد وليس بتقديم الاستقاله نفسها او الاشعار وان لم يذكر ذلك وجب ذكر بيان السبب في الاستقاله ليعرف ان كان مشروعا او غير مشروع