هل بنود العقد تتعارض مع مكتب العمل وتؤثر على الحقوق؟

Question

انا عقدي طال عمرك ٤ سنين والي اعرفه ان المفروض صاحب العمل في حال انهاء التعاقد قبل الفتره المحدده بالعقد يعطيك رواتب ماتبقي من الفتره ، بس انا زي ما ذكرت ان مكتوب من ضمن بنود العقد ان لو تم انهاء التعاقد قبل الفتره المحدده يدفع احد الطرفين للطرف الثاني راتب شهر و اني اسافر علي نفقتي ، فهل البند دا يسقط بند مكتب العمل ولا يعتبر مخالف ولا يعمل به ، وبقية الاستفسار لو انا الي حبيت انهي التعاقد قبل الموعد هل بالاضافه اني هدفع راتب شهر هيأثر علي مكافئة نهاية خدمتي !!! و جزاك الله كل خير مسبقا

Answer 1

نصت المادة 77 " مالم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل انهائه من احد الاطراف لسبب غير مشروع .........فانه  يستحق 2- اجر المدة المتبقية من العقد اذا كان محدد المدة.

نفهم من هذا النص ان النظام سمح بتحديد " شرط جزائي مقابل الانهاء" ويجب الا يقل هذا التعويض عن راتب شهرين.
ولذلك البند صحيح من ناحية ومن ناحية اخرى خاطئ لان التعويض لا يقل عن شهرين بموجب النظام حتى وان وقعت عليه.

نهاية الخدمة تختلف اذا كان الانهاء من قبلك كالاستقالة " وبذلك تستحق ثلث المكافاة" وهناك من يرى انك تستحق نصف المكافاة لتكييف اخر وانا منهم ارى نصف المكافأة '
قد يحدث فيها جدل واذا ارتأيت ان لك الحق في نصفها ورفض صاحب العمل تقدم بشكوى.