هل فيروس كورونا يُعتبر قوة قاهرة لإلغاء العقد دون تعويض؟

Question

١-هل يحق لصاحب العمل إنهاء العمل  قبل وقته وإلغاء العقد بسبب ڤايروس كورونا بحجة تصنيفه من القوة القاهرة التي تلزم الطرفين نقض العقد بدون تعويض مالي؟

٢- بناء على ماسبق هل يحق لصاحب العمل بعد إيقاف العمل عدم صرف رواتب الأشهر المتبقية؟ بحجة أنه متضرر ولايرى أن التعليم عن بعد للأطفال مُجدي !

٣- في حال الموافقه على إنهاء العقد هل يحق للموظف تعويض مادي لأن صاحب العمل لم ينذره قبلها بشهر  على الأقل؟

٤- كيف يستطيع الموظف معرفة حقوقه نهاية الخدمة بشكل صحيح وموثوق منه؟

Answer 1

1- الوزارة فادت وطبقنا ما تم إفادتنا فيه وان كانت المنشأة اغلقت كامل وتكبدت خسائر ف جاز إنهاء العقد بقبول الطرفين
2- فادت الوزارة بخصوص ذلك والتعليق تسبب بخسارة للمنشأة وبعض الشركات أنهت عقود وفصلت موظفين خلال فترة التجربة ف انصح القبول لأن الأجر مقابل عمل والحجة هي بينكما
3- ان ذكر في العقود اي تعويض للطرفين يجب العمل بهما ويخالف غير ذلك
4- نهاية الخدمة : معرفة سبب ترك العمل ، معرفة عدد أيام العمل ، تستطيع معرفة حقوقك النظامية