اذا نص بالعقد او اللائحة بالمنشأة عدم التكليف فالعيد فيجوز لك
اما اذا لم يتم النص تختلف الإجابات
النظام يقول للعامل الحق في التمتع بالإجازة، لكن برضو النظام أعطى لصاحب العمل صلاحية تنظيم الإجازة ويجوز تكليف العامل إذا اقتضت ظروف العمل في إجازة العيد
فلو ألزموك بدوام العيد النظام ألزمهم يدفعون فوق أجرك أجر إضافي ويحسب عمل إضافي