في راي الشخصي ان هذه الواقعة فيها حيثيات وإجراءات تحتاج للتثبت من الفصل جائز او تعسفي منها علي سبيل المثال :
- لا يجيز النظام انهاء خدمات العامل وهو في اجازته، فماهي الالية التي اتبعت ؟ هل سبب عدم العودة راجع له او الي ظرف قاهر ( كورونا مثلا بعدم فتح الطيران )
- هل يوجد وسائل تواصل معتمدة تعاقديا تم تفعيلها للتاكد من عدم العودة؟
- اذا تم التواصل وتم التاكد بعدم الرغبة بالعودة مما يعني طلب العامل فسخ العقد قبل انتهاء مدته ، لماذا المنشأة لم تباشر هذا الامر؟
هناك جًانب كثيرة تجحض اجراء الفصل علي المادة ٨٠ وترفع احتمالية الفصل التعسفي .