الفرق بين الاستقالة و إنهاء العقد بالتراضي للموظف.

Question

السلام عليكم
مالفرق بين الاستقاله وانهاء العقد بالتراضي ؟
موظف اتم سنه ونصف وعقده ساري لكنه طلب استقاله وقبلت من الإداره

هل تعامل استقاله/ اي لا يستحق نهاية خدمة كونه لم يكمل سنتين

ام يعامل انتهاء عقد / اي يعطى نهاية خدمة نصف اجر شهر عن السنه الاولى كون استقالته قبلت مباشرة دون رفض من الاداره؟

نرجو توضيح الامر حتى لاتختلط الامور ببعضها متى يطلق على الموقف استقاله وتطبق احكام الاستقاله ومتى يطلق عليها انهاء عقد بالتراضي واذا كان انهاء بالتراضي هل تطبق احكام نهاية العقد( اجر نصف شهر عن كل سنه من السنوات الخمس الاولى)

Answer 1

الاستقاله : هو طلب مقدم من العامل باراده منفرده لانهاء العقد

انهاء العقد بالتراضي: هي اراده الطرفين بانهاء العقد بموجب خطاب كتابي موقع من الطرفين او مرسل بهذه الصيغه وموقع من العامل او مقدم من العامل وموافق عليه من صاحب العمل.

تقديم الاستقاله وقبولها من صاحب العمل تكون لشقين حسب الاحكام القضائيه خصوصا للعقود المحدده في حال التنازع وطلب نهايه الخدمه.

بعض القضاة ينظر لقبول الاستقاله بانه التقاء اراده الطرفين خصوصا للعقود المحدده  بحكم نص النظام انه ينتهي بانتهاء مدته او بالاتفاق والبعض يراها استقاله بموجب الماده ٨٥ وتطبق عليه عدم الاستحقاق لعدم اكمال السنتين

ومحتوي الخطاب ونصه هو الفاصل
 بينهما غالباََ

لذا يجب ان يكون نص الكتاب واضح وصريح صراحةََ لاتقبل النفي في حال اراد العامل ضمان حقوق نهاية الخدمه وذلك بان يكون الخطاب كتابيا موقع من الطرفين بانهاء العقد بالتراضي او بالاتفاق.