هل يحق للمنشأة تحديد تعويض مختلف عند إنهاء العامل للعقد؟

Question

السلام عليكم جميعًا.. عندي استفسار عن نهاية الخدمه : عقدي سنوي محدد بانتهاء المشروع اشتغلت سنيتن و١١ شهر بسبب ان المشروع انتهى ابلغوني بتاريخ ١٠  ديسمبر ان يوم ٢ يناير اخر يوم داوم ؛ ١ /هل من حقي اخذ الراتب المتبقي للشهر كامل علما انهم حسبولي حق يومين  .. ٢/ مكافاه نهايه الخدمه تكون رواتب كامله والا نص راتب عن كل شهر ؟؟ لان قريت بتويتر ان اذا عقدي محدد بانتهاء المشروع يحسب الراتب كامل مهما كان المتبقي من العقد ...
٣/ هل المكافاه ورصيد الإجازات تشمل الراتب الاساسي وبدل السكن وبدل المواصلات ولالا ؟؟
وشكرا جزيلا ????????????????????????

Answer 1

بما انه العقد محدد لانتهاء المشروع وفعلا انتهى المشروع فهو سبب مشروع للفصل

يكون الراتب والعمل مستمر لغايه انتهاء المشروع وهو ٢ يناير حسب معطياتك واشعارهم.

مكافئة نهايه الخدمه تكون كامله وهي بحساب نصف اجر عن كل سنه خدمه من الخمس سنوات الاولي وتحسب اجزاء السنه وهي ١١ شهر المتبقية فتكون بحساب سهل لخدمه سنتين و١١ شهر كما ذكرت.
 
نصف الراتب ٪ ١٢ × ٣٥ = الناتج هو نهايه الخدمه لك.

تعامل الحقوق ونهايه الخدمه بالراتب الاخير المستلم وهو الراتب الاساسي شاملاََ جميع البدلات واذا كان هناك عمولات تحسب ايضا الا اذا نص العقد بخلاف هذا.