هل فصل الموظف بدون عذر يعتبر نظامي ويعطل الأعمال؟

Question

عزيزي تضع أمور تعجيزية اتوقع كل موظف له أهل في حال اي ظرف منعه من التواصل يتم التواصل من أي شخص من طرفه و وما أظن هنالك من يقوم بالضغط وفصل موظف بدون عذر في النهاية المصلحة مشتركة لو نجلس نقول لو كذا وكذا أشغال الناس تتعطل
النظام واضح وكما قالت الأخت ام إبراهيم نحن هنا استشارات عمالية حسب النظام وليس استشارات إنسانية مع العلم يتم مراعاة ظروف الموظف في الظروف القاهرة وليس في حال هنالك إهمال وعدم مبالاة من الموظف

Answer 1

انا اتكلم لك بالنظام وليس فقط من منظور انساني النظام عندك وتقدر تعمل بالنظام بما يتناسق بمصلحة العمل وليس كل شي هو انذار الانذار تصل للامور الصعبه الامور التي يجب اخذ بها انه الشخص لابد منه ان ياخذ انذار ولكل شركة ولكل جهة عمل تعرف النظام وتطبقه بما تقتضيه مصلحة العمل الموظف هذا ملتزم غير ملتزم كثير الغياب كثير التاخير او انه الموظف ملتزم وحصل معه ظرف لكل شي له نسبة تقديرية في حالة الموظف واسبابه يتم الاخذ بها